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發布時間:2021-08-09 09:45:05 閱讀次數:2896次 管控 ▎堂杰專欄

 

這十幾天,南京因為疫情管控,不少行業按下了暫停鍵。


生活不便,工作受阻。


 我想,如果未來五到十年真的如張宏文醫生所言,與疫情共存將成為常態。那么如果每年都有一次按下暫停鍵,這對我們的生活和工作將會帶來什么樣的改變?


 最近突然按下了暫停鍵,我發現不少人手足無措,反而不如去年剛開始的時候積極的去面對,積極的去工作,去生活。

 如果未來每年都有那么一個月被按下暫停鍵,企業與企業之間的競爭,乃至人與人之間的競爭,將會從以往工作八小時之外的競爭變成被按下暫停鍵期間的競爭。


 在防控期間,對于家裝行業而言,工地不允許施工是必然,員工出行不便是常態,與客戶見不了面是大概率,中風險區域的員工居家辦公也是無奈而必然的選擇。


 那么如果在此期間管理上跟不上,員工就處于無人問、無人管的放羊狀態。如果長時間處于懶散的狀態,即使疫情被控制了,工作也難以快速恢復。


那么作為一個優秀的企業,在疫情管控期間,我們就要做到管理不能松,工作不能停,員工不能散。


如此,才是積極面對疫情的正確姿勢和狀態。


疫情可以在,工作不能停。


 危機面前方顯英雄本色,在管控期間考驗的是一個企業的管理能力。我們要學習政府的網格化管理,對每一員工的健康動態、工作情況,各級管理者要分層管理到位。


這個時候中層干部的責任心和執行力將會成為企業的核心競爭力。這個時候中層干部面對自己部門的員工更要加強日常管理,如果工作不能正常進行,就可以把平時沒時間培訓的工作抓起來。如果客戶見不了面,就要加強線上的溝通。如果線下會議開不起來,就線上開會,就在群里營造同樣的工作氛圍。


因為疫情,人可以散在各自家里,但心依然要在一起,我們依然要像正常工作一樣實施管理,只不過有些管理從線下走到了線上。甚至我們比平時的管理還要嚴,監控還要密集。因為心一旦散了,隊伍就不好帶了,工作就別談了。


疫情讓線上辦公成為常態,疫情讓線上獲客能力成為未來企業與企業之間競爭的殺手锏。兩年前大家還在猶豫要不要走向線上,兩年后的今天,線上的能力、線上工具的使用已經成為企業的核心能力。


因為疫情,我們更要堅決的轉向線上,否則我們不是被時代所淘汰,而是被愚昧無知的自己所淘汰。  


這幾天路上行人少了,裝飾城人也少了,但我們年初既定的目標不能少。我相信到年底了,在年會上,我們依然會對自  己說:  


所有蓄過的力,都會成為今日的光!  


讓我們現在為自己加油!    


 讓我們年底為自己喝彩!                

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